Senior HR-adviseur

ORGANISATIE

Wij geloven in de kracht van cultuur. Actief aan cultuur doen raakt, verwondert en brengt mensen samen; het zorgt voor reflectie, begrip en welzijn. Het Fonds voor Cultuurparticipatie stimuleert deze deelname voor zoveel mogelijk Nederlanders. Met een team van ruim zestig vaste medewerkers en een flexibele schil van experts zetten wij ons in voor onze missie vanuit de kernwaarden: lef, betrokken, zorgvuldig en waarmaken.

JOUW IMPACT ALS SENIOR HR-ADVISEUR

In deze veelzijdige rol ben je de coördinerend lead van team HR. Je voert de regie op strategisch en tactisch niveau en bent tegelijkertijd nauw betrokken bij de operationele uitvoering. Juist deze afwisseling maakt dat je precies weet wat er speelt in de organisatie en jouw adviezen direct impact hebben op de werkvloer.

• Adviseren & Coachen: Je inspireert en adviseert onze directeur-bestuurder en leidinggevenden over leiderschapsontwikkeling en sociale veiligheid. Je hebt oog voor onderlinge verhoudingen en de behoeften in de teams.

• Regie op Projecten: In 2026 leid je de uitvoering van de leiderschapsstrategie en de tweejaarlijkse D, G & I-monitor. Je vertaalt resultaten naar concrete verbeteringen.

• Expertise delen: Je beheert thema’s als duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en verzuimcasuïstiek. Samen met je collega-adviseur bouw je verder aan de Fonds Academie, ons gezamenlijke ontwikkelplatform van de Rijkscultuurfondsen.

• Teamlead: Je bent de operationeel leidinggevende van team HR (jij en één HR-adviseur) en verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van het team.

HERKEN JE JEZELF IN DEZE MANIER VAN WERKEN?

• Je verbindt niveaus: Je voelt feilloos aan wat er speelt in de organisatie en weet HR-onderwerpen op strategisch, tactisch en operationeel niveau te verbinden en te laten landen.

• Je analyseert scherp: Je combineert informatie uit gesprekken, data en wetgeving snel tot een helder totaalbeeld en een realistisch advies.

• Je adviseert met tact: Ook bij gevoelige onderwerpen blijf je professioneel, vind je de juiste toon en zorg je voor duidelijke afspraken.

• Je bouwt samen: Je zoekt actief de afstemming op, stimuleert eigenaarschap bij anderen en deelt jouw kennis proactief.

Het Fonds gelooft dat diversiteit in achtergrond en ervaring onze organisatie sterker maakt. Jouw unieke perspectief voegt waarde toe. We nodigen je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

WAT WIJ BIEDEN

Goed werkgeverschap is één van onze vier HR-pijlers. Wij bieden je:

• Salaris: Tussen € 4.024,11 en € 6.110,94 bruto per maand o.b.v. 36 uur (salaris volgens CAO Rijk in schaal 11, met eigen arbeidsvoorwaardenreglement).

• Extra Budget: 16,5% IKB-budget voor extra verlof, fiscaal voordeel of uitbetaling op een moment dat jou uitkomt.

• Balans: 5 weken verlof (met verkoopoptie), 100% OV-vergoeding (2e klasse) en hybride werken (minimaal 50% op kantoor).

• Vitaliteit: Maandelijkse stoelmassages, dagelijks vers fruit, sportkorting en een eigen cultuurbudget.

• Toekomst: Een jaarcontract met de intentie tot onbepaalde tijd en pensioen via ABP.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.